行政部（特约记者） 张岩

 随着球盟会公司行政系统“2018-2019导师带徒”考核期满，为期一年的“导师带徒”事情全面进入尾声。通过一年“传、帮、带”的学习培养，不但提升了行政系统团队综合能力这一短板缺项，也提高了行政系统的治理水平和效劳能力以及新老职工综合素质与业务能力。为此，6月22日，公司行政系统组织召开”2018-2019导师带徒事情总结会”，各中心、事业部行政系统近30位代表加入了集会。

    会上，首先由行政部副总经理张雷兵对已往一年导师带徒运动的开展情况进行了简要总结，同时宣布了多维度、综合考核最后结果。

    受邀加入集会的人力资源部副总经理王海莲在会上指出：此次行政系统师带徒运动，导师与学徒在配合学习中都实现了生长与进步，导师们从理论到实践，从经历到经验，坚持实践第一，坚持以身示范
；学徒们在运动中体现出了迎难而上，敢于继续，学有所成，希望能继续坚持，争取更大进步。

    随后，凭据学徒综合考核和测评，划分对两对优秀师徒进行了表扬。同时，优秀导师和优秀学徒划分讲述自己一年的学习情况及心得体会，并对未来连续学习提高作出展望和计划。

    集会最后公司纪检委书记兼行政部总经理史俊要求行政系统的全体人员聚焦经营，团结一心，坚持细心用心，效劳阵势，连续学习，勤于思考，善于总结，提升综合能力，充分发挥行政系统的治理、协和谐效劳职能，全力以赴完成2019年行政系统预算目标包管步伐、2019年党建事情计划等各项重点任务，为实现公司2019年经营、治理和上市等焦点事情而努力斗争。