球盟会积极推动“十大零容忍”规章内容
宁静环保部 (特约记者) 朱圣峰
为牢固树立“以人为本、宁静生长”的理念，增强自我宁静意识和自我�；さ闹鞫�，努力实现宁静生产，包管员工生命宁静 。近日，球盟会开展了十大“零容忍”宣誓运动 。
“零容忍”理论依据是1982年美国政治学家詹姆斯威尔逊和犯法学家乔治凯琳提出的“破窗理论”，即：如果那些损坏的窗户不被修理好，可能将会有破幻魅者破坏更多的窗户 。最终他们甚至会突入建筑内，如果发明无人居住，也许就在那里假寓或者纵火 。攻击“零容忍”行为，正是一种有效合理的修补“破窗”的战略 。“零容忍”就是不可容忍，禁令就是不可违反，是增强自我宁静意识和自我�；さ闹鞫�，努力实现宁静生产，包管员工生命宁静的要害条款，是全体员工必须遵守的保命条款 。不但要强化宁静文化建设，提升全员宁静素质，更要把宁静生产“零容忍”十大规章的理念、宗旨在实践历程中升华、扩散、渗透，为全体员工所认识、认知、认同、接受，并化为全体员工遵章守法、按章作业的自觉行动，使宁静文化内化于心,外化于行 。
宣誓运动前，宁静环保部部长姜慧对十大“零容忍”规章进行了详细解读，从一个经典案例，引出“零容忍”的启示及实行“零容忍”的意义，通过对条款中要害词的解释，以及对条款的细化，将各项条款转化为贴近生产的具体步伐，让参会的全体员工越发深入的了解到十大“零容忍”内涵与精神 。
公司总经理、安委会主任李鹏亲自领导集会现场及四个分会场共144名技术员及以上治理层，高举右手，以嘹亮的声音庄严宣誓 。“我自愿遵守公司‘十大零容忍’宁静禁令，包管自身宁静与公司生产宁静：1.牢固吸烟区以外的地方禁止吸烟……” 。每一位干部职工都神情严肃，每一句话都铿锵有力 。现在的宣誓将警戒干部职工在今后的事情中要严防死守宁静红线，对违规行为“零容忍” 。
宣誓运动结束后，各人纷纷在公司宁静治理微信群中允许宣誓，感受到领导力对宁静事情的重要性 。各级领导不违章指挥，岗位员工不违章作业，才是包管公司宁静生产的重要基石 。
此次宣誓运动，极大的推动了“十大零容忍”规章在公司规模内的宣传扩散，让下层员工切实感受到宁静事情的重要性，同时也明白自己应遵守的规章，坚守的宁静底线，为公司宁静文化在下层的有效落地打下基础 。
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