聚酯公司（特约记者） 高富云、韩影
凭据球盟会公司《关于开展以“开源增收、降本降费、提质提效”为主题的百日劳动竞赛运动的通知》文件精神 ，为全面落实聚酯公司2018年经营 ，治理和生长的各项任务 ，确保告竣年度各项目标 ，7月 ，聚酯公司启动为期100天的“开源增收、降本降费、提质提效”主题百日劳动竞赛运动。
高度重视 ，细化目标
凭据文件精神 ，聚酯公司领导高度重视 ，迅速形成以总经理王永刚为组长的领导小组 ，明确职责 ，下发相关文件要求 ，从宁静、产量、质量、制造用度、能源消耗、新项目建设多方面 ，细化运动实施计划 ，剖析任务目标� ；⒍鞒导� ，将指标剖析到班组 ，做到人人身上有指标 ，并制定部分计划。
广泛宣传 ，营造气氛
公司加大对此次竞赛运动的宣传力度 ，制作运动展板 ，并在公司重要位置悬挂宣传口号 ，办公楼LED屏始终转动“奋战100天 ，我为企业做孝敬”及“开源增收、降本降费、提质提效”字幕。同时 ，为了提高公司现场治理水平 ，依据治理提升计划 ，经过一周精心准备 ，巧妙构想 ，聚酯公司组织各部分进行治理板报评比运动 ，极大地营造了全员加入治理、加入劳动竞赛的良好宣传气氛。
立异驱动 ，攻克难题
公司积极引导职工加入科技立异运动 ，产学研、项目申报事情结果显著 ，实用新型专利授权6项 ，申请2项 ，发明专利1项 ，完成技术革新项目3项 ， QC课题7项 ，评审接纳合理化建议50条 ，收集技术论文6篇 ，完成生物降解树脂、工业用四氢呋喃企业标准复备。
扩大招聘 ，加速培养
面对同行业人才竞争压力大、专业高校招生人数减少 ，聚酯公司实时制定了详细的人员招聘计划 ，扩宽招聘规模 ，加大顶岗实习力度 ，组织加入种种双选会 ，增加企业知名度 ，积极对接人社就业局并通过多媒体平台招聘渠道宣布用工信息 ，勉励内部推荐 ，在包管老装置宁静运行的情况下 ，完成项目正式岗位定编人数的92.4% ，签订公司级导师带徒共34对 ，启动 “徐东大讲堂”学习班 ，对聚酯生产工艺进行系统讲解 ，由浅至深 ，笼罩生产车间各工艺单位 ，目前已开展5期 ，系列培训的扎实开展也较好的体现了公司对人才培养事情的决心。
只争朝夕 ，科学建设
加速“2×3万吨/年PBSA树脂项目”建设进度 ，聚酯公司积极落实推进项目倒排计划 ，抓好设计图纸和设备装置质料实时到货两个要害点 ，协调好土建与装置交叉施工工序 ，给各参建单位“下任务、压担子、保质量、抢工期” ，确保项目土建、装置、调试按计划完成。对外协调好水、电、天然气基础配套条件 ，做好对接 ，日跟踪、周推进 ，催促园区尽快开工建设 ，包管基础配套条件满足项目建设的需求。抓好项目整体建设进度 ，确保 11月16日投料 ，11月20日生产品。
聚酯公司将积极掌握此次百日劳动竞赛运动 ，加速技术革新 ，保质保量快马加鞭赶超项目建设进度 ，依靠团队的力量 ，立异思维、克服困难 ，以企业精神为鼓舞 ，务实开拓、真抓实干 ，为公司做出更大孝敬。
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