聚酯公司（特约记者） 朱妍

   一日为师
，终生为师
，师徒相授自古就是教授知识、传承武艺的重要方法
，导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间。近日
，聚酯公司开展了2020年“导师带徒一季度运动”
，14对师徒共30余人加入了“远足庭州府”、“最强大脑”、“默契考验”等系列运动
，通过开展运动进一步增进了师徒情感
，提升了师徒间的默契度。 

   远足庭州府

   早上十点
，运动在一声“出发”后拉开了序幕
，第一个项目是沿河徒步
，师徒一组沿滨湖河进行约6公里徒步前往本次运动的目的地新胡杨生态园。平时各人都处在充分而忙碌的事情状态下
，师徒之间更多也是关于事情内容的讨论。借着这次运动
，各人暂时放下事情
，师徒之间闲话几句家常
，相互加深了解的同时增进师徒情感。

    最强大脑

   “世界上最强的双人跳水选手是谁？”“为什么五大于零大于二？”沿河徒步同时开展的“最强大脑”挑战
，可是难倒了各人。出发之前
，师徒一组会拿到十个谜题
，徒步历程中
，需要师徒通力相助解答这些谜题。一路上
，师徒之间你一言我一语
，讨论着谜题谜底
，迅速拉近了两人之间距离。

    默契考验

    抵达现场
，师徒默契大考验开始了。师徒一组
，一人看完提示词后需要用肢体语言表达出来让另一人准确猜出。有些组显然默契度不敷
，比划的人手舞足蹈
，猜词的人一头雾水
，而有些组几个行动或手势
，猜词者便心领神会。师徒默契不是一朝一夕培养出来的
，还需要师徒之间多多相处。

    导师带徒作为公司恒久的育人方法
，不可是简单的武艺教授
，而是师徒之间全方位的人文交流
，不但加速了公司梯队人才建设
，更是创立出一种良好的企业文化气氛。古语云“师者
，传道授业解惑也”
，导师要充分发挥技术主干的人才的“传、帮、带”作用
，言传身教、以身作则
，徒弟要做到“尊师重道
，薪火相传”学好技术
，做好传承。在后续的事情中
，聚酯公司将会继续用好导师带徒这种方法
，培养更多更好人才
，增进企业健康可连续生长。