能源公司（特约记者） 陈雯婕
为进一步落实开展以“开源增收、降本降费、提质提效”为主题的百日劳动竞赛运动，能源公司通过种种各样的形式，调动宽大职工做事立异的积极性，引发职工学知识、练技术的热情，营造了“千帆竞发、万众争先”的“比、学、赶、帮、超”良好气氛,让全体干部职工积极加入到了运动中来，引领重视劳动、求真务实的民风，增进职工与企业的配合生长，检验和提高职工的劳动技术。
运动开展一个月以来，各部分/厂上下泛起出一片“奋战100天，我为企业做孝敬”热火朝天的景象，为圆满完成百日劳动竞赛各项目标任务打好坚实的基础。
比结果。自公司宣布了《关于执行百日劳动竞赛事情的通知》，设置了全方位多角度的劳动竞赛评比指标，评比工具涵盖机关至下层一线，内容则包括了综合绩效、生产工艺稳定情况、产量达产达标情况、设备运行稳定情况，废气废渣排放情况、职工交接班情况等，实现“人人有指标，随处有评比”。调理中心每月汇总各部分/厂百日劳动竞赛各项指标完成情况，并进行通报为后期公司整体评比做好后备，疤厥饪组织全员加入奇台县重大危险源应急演练以及公司宁静技术交锋、加入总公司宁静知识竞赛等，各班组通过每天产量展板宣布，做到人人身上有指标，通过直观的数字，增强每个人的�；泻驮鹑我馐�。
学技术。综合治理部属发《百日劳动竞赛宣传计划》，通过宣传让百日劳动竞赛深入每位员工心中。通过运动简报、新闻播放、悬挂横幅、稿件征集、种种培训等多种方法，提高员工技术。人力资源部通过导师带徒形式，增强员工培训，2018年生长吸收46对师徒，整体事情按年度计划推进，测评以每月由导师自主检测及人力资源部考评相结合。疤厥饪组织承包商培训与劳动防护用品培训，各厂组织种种演练以及员工业务技术培训，增进全体员工操作技巧和业务能力的提升。
赶目标。公司每周召开生产调理会，确保生产稳定运行，同时剖析自身经营情况，比照其他公司生长状况，逐项指标的比照剖析，找问题、找差别，定步伐、定目标。各片区紧跟公司2018年生产经营目标，定置月度计划，并实时进行比照剖析，找出提升治理水平、扩量增效的突破口，创立优秀班组，引发各班组学习模范，迎头遇上，勇猛向前的斗志。
帮落后。以劳动竞赛运动领导小组成员为主建立帮扶事情小组，分片区帮扶。对主要岗位的片区帮扶小组实时资助其查找原因，接纳步伐，迎头遇上，努力营造比学赶帮超的良好气氛。生产调理中心，凭据轻重缓急任务，科学安排生产，合理组织人员，并凭据汽轮机检修计划调解大检修计划，积极支援大修艰苦岗位，让各人鼓足劲头。
超先进。岗位尖兵、季度进步奖、年度明星、优秀党员、先进人物等多个奖项的设立充分引发了宽大员工事情热情和立异精神，营造人人争做小能手的气氛。各班组集思广益，积极创立宣传板报与党建板报，土建组完成了国家高新技术企业申报，并通过自治区科技厅专家评审报送国家，同时完成自治区工业节能项目前期准备事情以及自治区2018年上半年进口贴息项目申报、昌吉州质量奖申报、大中专结业生就业见习补贴申报，获得自治区对国家级绿色工厂奖励的批复。
百日竞赛仍在继续，能源公司全体职工将用行动，用结果，用能量来证明“奋战100天，我为企业做孝敬”的力量，引发潜能，努力事情，将抓落实、见效果，体现在事情中，确保全年的经营目标的完成。
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